Forderungen der GUG

• Umfassendes Mitspracherecht der Bediensteten bei allen Entscheidungen, von welchen sie direkt betroffen sind. Z.B. Einkommenspolitik, Personalvertretungs- und Gewerkschaftspolitik. Wir verlangen, dass es bei Gehaltsverhandlungen zwingend zu Urabstimmungen kommen muss.
• Die Gewerkschaft wird verpflichtet sich, an die von ihr selbst gestellten und angenommen Anträgen zu halten. Es kann doch nicht angehen, dass Beschlüsse gefasst werden, an die sich dann niemand mehr hält. Damit führt sich die Gewerkschaft ad absurdum.
• Wir verstehen unter einer aktiven Einkommenspolitik, dass unterm Strich letztendlich für alle mehr und nicht weniger herauskommt. Die letzten Jahre haben bewiesen, dass dem nicht so ist.
• Wir wollen eine Diskussion über die Besoldungsordnung. Uns ist schon klar, dass dies ein "heißes Eisen" ist. Faktum ist aber, dass durch den enormen Personalabbau für viele KollegInnen die berufliche Laufbahn vorzeitig beendet ist.
• Am Nebengebührensektor kommt es seit Jahren nur mehr zu sogenannten Valorisierungen. Dies kann doch nicht alles sein. Gerade die Sonn- und Feiertagszulage, oder aber auch die Nachtdienstzulage wird bei den ÖBB weit unter dem allgemein gültigen Durchschnitt abgegolten. Hier muss eine Anpassung nach oben erfolgen.
• Schluss mit Personaleinsparungen! 17.000 Arbeitsplätze wurden vernichtet. Dafür haben wir KollegInnen, die mehr als tausend Überstunden und weit über hundert Urlaubstage stehen haben. Das kann es doch nicht sein.
• Keine Zerschlagung der ÖBB sowie keine Stilllegung der Nebenbahnen! Die Bahn muß nach wie vor ihrem Versorgungsauftrag für die Bevölkerung nachkommen können. Wer bei einem umweltfreundlichen Verkehrsmittel spart, spart am falschen Ort.

Die oben angeführten Punkte sollen zum Nachdenken anregen. Es wird kein Anspruch auf Vollständigkeit erhoben. Alle sind aufgefordert, sich darüber Gedanken zu machen, in welchen Bereichen es weitere Probleme gibt, welche gelöst werden müssen.